ד"ר רוני סימונס, לשעבר בכיר במוסד וכיום מייסד שותף בחברת ENGARD, מספר לנו על הדור החדש של תהליכי גיוס ושימור העובדים ונותן הגדרה חדשה למונח "סיכון" בארגון
השנה האחרונה הביאה עמה אתגרי גיוס ושימור העובדים לא פשוטים. תקציבי רווחה גבוהים, מציאות היברידית חדשה, הכוח שהיה בעבר אצל הארגונים, עובר כעת לידי העובדים, וחווית המועמד והעובד, כפי שהכרנו אותה, השתנתה.
איך שומרים על עובדים מרוצים? איך שומרים על חוסן נפשי גבוה בארגונים כך שהעובד יהיה מאושר והארגון יהיה בטוח מפני עזיבה או עובד ממורמר? מהם הטריגרים שמפעילים אותנו?
מוטיבציית עובדים יכולה להיות מורכבת ממספר גורמים, ולאו דווקא רק משכר גבוה – עבודת צוות, עניין, חדשנות, מנהל טוב, יחסי אנוש – לכל עובד חשוב משהו אחר. ברגע שנבין שלכל עובד יש סט אחר של מניעים – נוכל להתייחס לכל אחד בנפרד.
במציאות בה הכל מותאם אישית, אפליקציית אופנה תציע לנו בגדים לפי מוצרים שאהבנו ורכשנו, תרופות מותאמות לפי DNA, למה שלא נתאים אישית גם את הדרך שבה אנו מבינים ומטפלים באינדיבידואל בארגון?
האזינו >>
"זמן לחשוב" עם ישי צוויקל וישראל גופמן: מי בודק אם השטר שלכם מזויף ומי ישפה אתכם על שוד של כספת
- 1,600
אנו מזמינים אתכם להאזין לפרק ה-57 של הפודקאסט 'זמן לחשוב' של גופמן קריאייטיב.
בכל פרק נשוחח עם אנשים מעוררי השראה, מעולמות תוכן מגוונים, על הפרספקטיבה האישית שלהם. על השראה ומציאות.
פודקאסטים נוספים שיכולים לעניין אותך:
"זמן לחשוב" עם יעל נבט וישראל גופמן: ועכשיו ילדים והורים – נראה כמה חינוך פיננסי הוא פשוט
"זמן לחשוב" עם היזמת מיכל בלאט בן דוד: על דילמות והחלטות בדרך לאקזיט
'זמן לחשוב' עם רז הייפרמן וישראל גופמן: "טכנולוגיה היא רק קומת הבסיס"
העניין הרבה יותר פשוט, במזרח התיכון.
-קבלה לעבודה קשורה ב…פרוטקציה וקשרים.
-המשך העבודה קשור במשכורת, בלבד.
כל השאר ,אלא אמונות טפלות של פסיכולוגים תעשייתים.