התעמרות במקומות עבודה הינה תופעה רחבת היקף הכוללת בתוכה מגוון רחב של התנהגויות בין אישיות לא ראויות אשר פוגעות בארגון, בעובדיו או בשניהם. מדובר בתופעה כלל עולמית אשר רבים מתחילים להבין את מרכזיותה ואת היקף ההשפעה והפגיעה שיש באמתחתה. תופעת ההתעמרות בעבודה היא תופעה רב מערכתית, ולכן יש להסתכל עליה מנקודת מבט אינטגרטיבית כשמנסים לטפל בתופעה
תפיסה זו מצויה גם בבסיס פעילותו של פורום 190, ורום הרב מערכתי הראשון מסוגו בישראל אשר שם לו למטרה להעלות את מודעות הציבור לנושא מניעת התעמרות בעבודה, הפועל ביתר שאת ובתמיכתן של חברות הכנסת אפרת רייטן ונעמה לזימי, בקידום הצעת חוק למניעת התעמרות במקומות עבודה.
בפרק זה נפגשנו עם ד"ר יריב איצקוביץ', ממקימי פורום 190, חוקר את נושא התעמרות במקומות עבודה וראש המחלקה ללימודי משאבי אנוש במכללה האקדמית כנרת. ושוחחנו איתו על מהי הגדרתה של התעמרות במקום עבודה, איך עובד או עובדת אמורים לפעול במקרה שחוששים שעוברים התעמרות במקום עבודתם וגם שוחחנו על הממצאים ומהספרים המדאיגים הבאים שעולים מהמחקרים שנעשו בנושא:
– עובדים שחווים התעמרות נעדרים יותר מהעבודה
– עובדים שחווים התעמרות מדווחים על כמות תאונות ונהיגה מסוכנת של פי 3 מאלה שלא חוו
– עובדים שחווים התעמרות תופסים את האקלים הארגוני כלא אתי
– עובדים שחווים התעמרות יחושו אי ביטחון תעסוקתי
– עובדים שחווים התעמרות יחושו חוסר שביעות רצון כללית מהחיים
– פגיעה באיכות ובפריון העבודה. עובדים שחווים התעמרות פחות יזמו – פגיעה ביזמות
– מרבית העובדים שעומדים מהצד (לא חווים) התעמרות בדרך כלל לא עושים כלום וזה מעצים את הפגיעה בנפגעים
האזינו >>
"זמן לחשוב" עם ישראל גופמן ועובד יחזקאל: על שינוי הנוסחה ביחסים שבין מורה לתלמיד ועתידם של ילדי מערכת החינוך בישראל
- 1,462
אנו מזמינים אתכם להאזין לפרק ה-63 של הפודקאסט 'זמן לחשוב' של גופמן קריאייטיב.
בכל פרק נשוחח עם אנשים מעוררי השראה, מעולמות תוכן מגוונים, על הפרספקטיבה האישית שלהם. על השראה ומציאות.
פודקאסטים נוספים שיכולים לעניין אותך:
"זמן לחשוב" עם יעל נבט וישראל גופמן: ועכשיו ילדים והורים – נראה כמה חינוך פיננסי הוא פשוט
"זמן לחשוב" עם היזמת מיכל בלאט בן דוד: על דילמות והחלטות בדרך לאקזיט
'זמן לחשוב' עם רז הייפרמן וישראל גופמן: "טכנולוגיה היא רק קומת הבסיס"
